HENRY FORD
Carros acessíveis
Um homem de Michigan que imaginou fabricar automóveis para todos os americanos criou uma das grandes histórias de sucesso industrial americano com linhas de montagem e incentivos aos trabalhadores.
Bloomer atrasado
Embora Henry Ford não tenha sido o primeiro a tentar a produção de automóveis confiáveis e de baixo custo, ele foi o primeiro a tornar os carros acessíveis aos americanos comuns. Nascido em uma família de agricultores de Michigan em 1863, Ford rapidamente desenvolveu uma aversão ao trabalho agrícola. Quando jovem, inclinado mecanicamente, ele construiu e dirigiu carros de corrida. Somente aos quarenta anos de idade ele incorporou a Ford Motor Company em Detroit.
O carro do povo
Em 1908, a Ford Company lançou o Modelo T, um carro de quatro cilindros e 20 cavalos de potência que custa entre US $ 825 e US $ 850 (US $ 15.500- US $ 16.000 em 2003). Desenvolvimento de um modo de produção de linha de montagem (como o de Oliver Evansfábrica de farinha), a Ford conseguiu diminuir o preço oito anos depois para US $ 345 a US $ 360. A produção da Ford cresceu de pouco mais de 32.000 carros em 1910 para quase 735.000 carros em 1916. Suas fábricas de Highland Park e River Rouge se tornariam famosas por sua produção em massa padronizada e de baixo custo. Obcecada com movimentos desperdiçados dos trabalhadores, a Ford dividiu o trabalho em pequenas tarefas especializadas e instalou correias transportadoras para transportar peças para as linhas de montagem em 1912. O sistema tornou-se uma corrente contínua e móvel em 1914. Dizia-se que a Ford havia sido inspirada no animal linha de "desmontagem" das operações de embalagem de carne de Chicago . Essas técnicas de produção reduziram ainda mais os custos unitários de produção e permitiram à Ford prosperar.
(https://www.pbs.org/wgbh/theymadeamerica/whomade/ford_hi.html)
LIÇÕES POR HENRY FORD
1. Aprenda com suas falhas
"O fracasso é simplesmente a oportunidade de começar de novo, desta vez com mais sabedoria."
Ao perseguir seus objetivos e sonhos, haverá obstáculos, desafios e dificuldades. Faz parte da jornada para o sucesso. Às vezes você irá falhar ... mas tudo bem! Faz parte do processo.
Aprenda com seus erros e falhas e comece de novo!
2. Nunca pare de aprender
“Quem para de aprender é velho, com vinte ou oitenta anos. Quem continua aprendendo permanece jovem. A melhor coisa da vida é manter a mente jovem.
O auto-aperfeiçoamento alinha-se com o aumento do conhecimento, autocrescimento e autodesenvolvimento. Se você deseja manter a mente jovem e alcançar seus objetivos, nunca pare de aprender.
Leia livros, faça aulas, tente coisas novas ou volte para a escola. Tome a decisão de se comprometer ao longo da vida com o aprendizado.
3. Fique de olho no prêmio
"Obstáculos são aquelas coisas assustadoras que você vê quando tira os olhos do seu objetivo."
Pode ser fácil se distrair ao perseguir seus objetivos. Desafios e obstáculos podem fazer parecer que você nunca alcançará seus sonhos.
Nunca tire os olhos do prêmio. Mantenha-se focado em alcançar seus objetivos. Ao fazer isso, você permanecerá focado, inspirado e dedicado a alcançar seus sonhos.
Não deixe que tempos difíceis o impeçam ... concentre-se em seus objetivos e visualize como será ótimo quando você os alcançar.
4. Use seu tempo com sabedoria
"Foi minha observação que a maioria das pessoas fica à frente durante o tempo que outras desperdiçam."
Pode ser fácil distrair-se com telefones celulares, mídias sociais e televisão. Somos alimentados com um fluxo constante de informações que nos distraem de nossos objetivos.
Nosso tempo na Terra é limitado, mas as coisas que você pode realizar durante a sua vida não são. Para alcançar a grandeza, você deve usar seu tempo com sabedoria e eficiência.
5. Acredite em si mesmo
"Se você pensa que pode ou não, geralmente está certo."
Se você acredita que pode realizar seus objetivos e sonhos, está mais da metade do caminho. Para alcançar qualquer coisa na vida, você deve acreditar em si mesmo e no que é capaz.
Muitas pessoas nem tentam realizar seus objetivos e sonhos porque não acreditam em si mesmas, não acreditam que são capazes de alcançar seus objetivos.
Acredite em si mesmo, em suas capacidades e em seus objetivos. Tudo é possível se você acredita!
6. Nada é difícil
"Nada é particularmente difícil se você o dividir em pequenos trabalhos".
Quando analisamos os desafios gerais que enfrentamos, eles podem parecer esmagadores. Nós tendemos a complicar demais as coisas em nossas mentes. No entanto, se você dividir as coisas em tarefas menores e mais realizáveis, o obstáculo geral subitamente será mais realizável.
(http://thepositiveproject.net/2016/08/23/6-great-life-lessons-henry-ford/)
Carros acessíveis
Um homem de Michigan que imaginou fabricar automóveis para todos os americanos criou uma das grandes histórias de sucesso industrial americano com linhas de montagem e incentivos aos trabalhadores.
Bloomer atrasado
Embora Henry Ford não tenha sido o primeiro a tentar a produção de automóveis confiáveis e de baixo custo, ele foi o primeiro a tornar os carros acessíveis aos americanos comuns. Nascido em uma família de agricultores de Michigan em 1863, Ford rapidamente desenvolveu uma aversão ao trabalho agrícola. Quando jovem, inclinado mecanicamente, ele construiu e dirigiu carros de corrida. Somente aos quarenta anos de idade ele incorporou a Ford Motor Company em Detroit.
O carro do povo
Em 1908, a Ford Company lançou o Modelo T, um carro de quatro cilindros e 20 cavalos de potência que custa entre US $ 825 e US $ 850 (US $ 15.500- US $ 16.000 em 2003). Desenvolvimento de um modo de produção de linha de montagem (como o de Oliver Evansfábrica de farinha), a Ford conseguiu diminuir o preço oito anos depois para US $ 345 a US $ 360. A produção da Ford cresceu de pouco mais de 32.000 carros em 1910 para quase 735.000 carros em 1916. Suas fábricas de Highland Park e River Rouge se tornariam famosas por sua produção em massa padronizada e de baixo custo. Obcecada com movimentos desperdiçados dos trabalhadores, a Ford dividiu o trabalho em pequenas tarefas especializadas e instalou correias transportadoras para transportar peças para as linhas de montagem em 1912. O sistema tornou-se uma corrente contínua e móvel em 1914. Dizia-se que a Ford havia sido inspirada no animal linha de "desmontagem" das operações de embalagem de carne de Chicago . Essas técnicas de produção reduziram ainda mais os custos unitários de produção e permitiram à Ford prosperar.
(https://www.pbs.org/wgbh/theymadeamerica/whomade/ford_hi.html)
LIÇÕES POR HENRY FORD
1. Aprenda com suas falhas
"O fracasso é simplesmente a oportunidade de começar de novo, desta vez com mais sabedoria."
Ao perseguir seus objetivos e sonhos, haverá obstáculos, desafios e dificuldades. Faz parte da jornada para o sucesso. Às vezes você irá falhar ... mas tudo bem! Faz parte do processo.
Aprenda com seus erros e falhas e comece de novo!
2. Nunca pare de aprender
“Quem para de aprender é velho, com vinte ou oitenta anos. Quem continua aprendendo permanece jovem. A melhor coisa da vida é manter a mente jovem.
O auto-aperfeiçoamento alinha-se com o aumento do conhecimento, autocrescimento e autodesenvolvimento. Se você deseja manter a mente jovem e alcançar seus objetivos, nunca pare de aprender.
Leia livros, faça aulas, tente coisas novas ou volte para a escola. Tome a decisão de se comprometer ao longo da vida com o aprendizado.
3. Fique de olho no prêmio
"Obstáculos são aquelas coisas assustadoras que você vê quando tira os olhos do seu objetivo."
Pode ser fácil se distrair ao perseguir seus objetivos. Desafios e obstáculos podem fazer parecer que você nunca alcançará seus sonhos.
Nunca tire os olhos do prêmio. Mantenha-se focado em alcançar seus objetivos. Ao fazer isso, você permanecerá focado, inspirado e dedicado a alcançar seus sonhos.
Não deixe que tempos difíceis o impeçam ... concentre-se em seus objetivos e visualize como será ótimo quando você os alcançar.
4. Use seu tempo com sabedoria
"Foi minha observação que a maioria das pessoas fica à frente durante o tempo que outras desperdiçam."
Pode ser fácil distrair-se com telefones celulares, mídias sociais e televisão. Somos alimentados com um fluxo constante de informações que nos distraem de nossos objetivos.
Nosso tempo na Terra é limitado, mas as coisas que você pode realizar durante a sua vida não são. Para alcançar a grandeza, você deve usar seu tempo com sabedoria e eficiência.
5. Acredite em si mesmo
"Se você pensa que pode ou não, geralmente está certo."
Se você acredita que pode realizar seus objetivos e sonhos, está mais da metade do caminho. Para alcançar qualquer coisa na vida, você deve acreditar em si mesmo e no que é capaz.
Muitas pessoas nem tentam realizar seus objetivos e sonhos porque não acreditam em si mesmas, não acreditam que são capazes de alcançar seus objetivos.
Acredite em si mesmo, em suas capacidades e em seus objetivos. Tudo é possível se você acredita!
6. Nada é difícil
"Nada é particularmente difícil se você o dividir em pequenos trabalhos".
Quando analisamos os desafios gerais que enfrentamos, eles podem parecer esmagadores. Nós tendemos a complicar demais as coisas em nossas mentes. No entanto, se você dividir as coisas em tarefas menores e mais realizáveis, o obstáculo geral subitamente será mais realizável.
(http://thepositiveproject.net/2016/08/23/6-great-life-lessons-henry-ford/)
1. Samuel Moore Walton fundou a maior rede de lojas varejistas do mundo, o Walmart.
Sam nasceu em Oklahoma, nos EUA, em 1918, viveu com sua família em uma fazenda até os cinco anos de idade, mas a situação era difícil e seu pai teve de hipotecar a propriedade. A família passou a se mudar de cidade em cidade durante vários anos.
Estudou economia na Universidade do Missouri formando-se no ano de 1940.
Começou trabalhando como trainee na gerência de uma loja de departamentos J. C. Penney, apenas três dias depois de se formar. Com 26 anos assumiu a gestão de sua primeira loja – que comprou com a ajuda de um empréstimo do sogro. Continuou no ramo até abrir o primeiro Walmart, em 02 de Julho de 1962. Em 1977, a rede já tinha 190 lojas. Em 1985, eram 800 lojas no total.
3 lições de liderança de Sam Walton
1. Siga valores fundamentais
Ao longo de sua vida, Sam Walton seguiu valores fundamentais que aprendeu desde criança, no âmbito pessoal e profissional. Apesar de ter inovado bastante, ele não estava simplesmente seguindo a última moda de gestão.
Valores como comprometimento eram essenciais para ele. São princípios simples, que existem há milhares de anos. Mesmo assim, eles permanecem verdadeiros. E, se você seguir esta verdade, sua equipe também seguirá.
2. Siga suas paixões com um propósito de ser cada vez melhor
Quando começou a trabalhar com o varejo, Sam Walton não tinha a intenção de se tornar rico rapidamente, mas era muito clara sua paixão pelo negócio. Ele estava sempre buscando maneiras de melhorar o serviço que oferecia a seus clientes.
Nesta intenção, Sam acabou desenvolvendo conceitos que foram essenciais para o sucesso do seu negócio, como a ideia de repor os produtos nas prateleiras constantemente e a ênfase na logística, posicionando todas as suas lojas a, no máximo, um dia de distância dos armazéns. A paixão de Sam se espalhou e se tornou a pedra fundamental da Walmart.
3. Promova a autoestima da sua equipe
Para Sam Walton, o líder precisava acreditar na sua equipe e ajudá-la a acreditar em si mesma também. Isso se traduz em muitas ações do dia a dia, como a capacidade de delegar tarefas e responsabilidades aos funcionários.
Muitos gestores não conseguem delegar porque não acreditam completamente na capacidade de sua equipe para atingir os resultados desejados. Como consequência, a equipe nunca se desenvolve, nenhuma nova liderança emerge, e a sua própria autoridade perante o grupo fica abalada.
Sam nasceu em Oklahoma, nos EUA, em 1918, viveu com sua família em uma fazenda até os cinco anos de idade, mas a situação era difícil e seu pai teve de hipotecar a propriedade. A família passou a se mudar de cidade em cidade durante vários anos.
Estudou economia na Universidade do Missouri formando-se no ano de 1940.
Começou trabalhando como trainee na gerência de uma loja de departamentos J. C. Penney, apenas três dias depois de se formar. Com 26 anos assumiu a gestão de sua primeira loja – que comprou com a ajuda de um empréstimo do sogro. Continuou no ramo até abrir o primeiro Walmart, em 02 de Julho de 1962. Em 1977, a rede já tinha 190 lojas. Em 1985, eram 800 lojas no total.
3 lições de liderança de Sam Walton
1. Siga valores fundamentais
Ao longo de sua vida, Sam Walton seguiu valores fundamentais que aprendeu desde criança, no âmbito pessoal e profissional. Apesar de ter inovado bastante, ele não estava simplesmente seguindo a última moda de gestão.
Valores como comprometimento eram essenciais para ele. São princípios simples, que existem há milhares de anos. Mesmo assim, eles permanecem verdadeiros. E, se você seguir esta verdade, sua equipe também seguirá.
2. Siga suas paixões com um propósito de ser cada vez melhor
Quando começou a trabalhar com o varejo, Sam Walton não tinha a intenção de se tornar rico rapidamente, mas era muito clara sua paixão pelo negócio. Ele estava sempre buscando maneiras de melhorar o serviço que oferecia a seus clientes.
Nesta intenção, Sam acabou desenvolvendo conceitos que foram essenciais para o sucesso do seu negócio, como a ideia de repor os produtos nas prateleiras constantemente e a ênfase na logística, posicionando todas as suas lojas a, no máximo, um dia de distância dos armazéns. A paixão de Sam se espalhou e se tornou a pedra fundamental da Walmart.
3. Promova a autoestima da sua equipe
Para Sam Walton, o líder precisava acreditar na sua equipe e ajudá-la a acreditar em si mesma também. Isso se traduz em muitas ações do dia a dia, como a capacidade de delegar tarefas e responsabilidades aos funcionários.
Muitos gestores não conseguem delegar porque não acreditam completamente na capacidade de sua equipe para atingir os resultados desejados. Como consequência, a equipe nunca se desenvolve, nenhuma nova liderança emerge, e a sua própria autoridade perante o grupo fica abalada.